नई दिल्ली: भारत में सैकड़ों-हजारों बैंक कर्मचारी पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की मांग कर रहे हैं, जबकि दुनिया चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लाभों और कमियों पर बहस कर रही है।

27 जून को कम से कम नौ बैंक कर्मचारी संघ अपनी मांगों को लेकर एक दिन की हड़ताल पर रहेंगे। वे शनिवार और रविवार की छुट्टी चाहते हैं, यह दावा करते हुए कि बैंकों के लिए उपलब्ध तकनीक पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में आसानी से संक्रमण की अनुमति देगी। और पढ़ें: NCLAT ने फ्यूचर कूपन डील की मंजूरी को निलंबित करने वाले CCI के आदेश पर रोक लगाने की Amazon की याचिका खारिज कर दी

बैंक के कर्मचारियों ने सात साल पहले वैकल्पिक शनिवार को काम करना शुरू किया था। 2015 के बाद से, बैंक यूनियन सभी शनिवार और रविवार को छुट्टी के लिए संघर्ष कर रहे हैं। और पढ़ें: बर्गर किंग पर भड़के ऋतिक रोशन, कहा- ‘ऐसा नहीं हुआ’

यूनाइटेड फोरम ऑफ बैंक यूनियंस के अनुसार, एनसीबीई और एआईबीईए सहित नौ राष्ट्रीय स्तर की बैंक यूनियनों की एक छतरी संस्था, आईबीए ने आरबीआई और सरकार के अनुमोदन के बाद सहमति व्यक्त की कि दूसरे और चौथे शनिवार को 10वें द्विपक्षीय निपटान में अवकाश होगा। 2015.

फोरम के अनुसार उस समय इस बात पर सहमति बनी थी कि पांच दिवसीय बैंकिंग सप्ताह की स्थापना का अध्ययन किया जाएगा। बयान के अनुसार, 11वीं द्विपक्षीय समझौता वार्ता में समस्या को उठाया गया था, लेकिन इसे हल नहीं किया जा सका।

6 जून से, यूके की 70 कंपनियों के कर्मचारियों ने सप्ताह में चार दिन काम करना शुरू किया। छह महीने के पायलट परीक्षण को अपने प्रकार का सबसे बड़ा माना जा रहा है, जिसमें वित्तीय सेवाओं और होटलों सहित विभिन्न उद्योगों के संगठन भाग ले रहे हैं।

एक रिपोर्ट के अनुसार, यह कार्य संस्कृति में विश्वास की एक बड़ी छलांग की तरह लगता है कि 100 प्रतिशत उत्पादन बनाए रखने के बदले में अपने काम के 80 प्रतिशत घंटे काम करने के लिए 100 प्रतिशत पारिश्रमिक प्राप्त करना। मानव संसाधन विशेषज्ञों और रोजगार संगठनों के अनुसार भारत इस तरह के प्रयोग के लिए तैयार नहीं हो सकता है।

उनका दावा है कि इतनी परतों वाले इतने बड़े श्रम बाजार में ऐसी व्यवस्था लागू करना असंभव होगा। कंपनियां चार दृष्टिकोणों से समस्या की जांच करती हैं: उत्पादकता, भूमिकाएं, उद्योग और भौगोलिक स्थान।

प्रतिभा प्रबंधकों के अनुसार, कुछ उद्योगों में जो कुछ हासिल किया जा सकता है वह दूसरों में लगभग असंभव है। कुछ लोगों का तर्क है कि भारतीय नियोक्ता मनोविज्ञान पांच-दिवसीय कार्य नीति के लिए तैयार है, और यह कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में संक्रमण के लिए व्यावसायिक सोच में एक आदर्श बदलाव की आवश्यकता है।